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成果主義

経営側の9割「問題あり」 成果主義に悩む労務担当者

別に昔が成果主義でなかったわけでもないと思うんですよ。
誰でもかれでも課長になれたわけでもないわけだし、それなりに評価ってのがされて、成り立っていたはず。
それなのに、アメリカナイズされているのかなんなのかよくわらない「成果主義」なんてものを入れたから訳わからないことに・・・。

そもそも、成果をどう評価するかの指針もないし、それが会社全体としての評価なのかどうかもわからない。

少なくとも、今の会社では、6段階に分けられていて、それぞれに人数枠がある。
そもそもこれがおかしい。
成果を上げた人はみんな評価されるべきと考えるなら、なぜ人数枠があるんだ。

成果主義そのものは悪いことだとは思わない(業績をあげた人は評価されるべきなのだから)が、その評価方法に大いに問題があるように感じますね。

浸透するも効果を実感できない成果主義
成果主義によって職場の士気低下、うつにも
成果主義 導入さらに加速 不安大
by star_no2 | 2005-03-20 17:58 | 生活 | Trackback | Comments(0)